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1.创业公司可能有不足的情况，怎么招聘？

任何一个公开的优秀创意、资料或工艺，都有可能被前公司员工改造一番后拷贝到另一家公司。

2.“三阶梯薪酬”模型管理能满足员工的需求吗？

如果说管理以人为本的本质是以满足员工的需要为本，那么，与员工生存发展最为关系密切的企业薪酬管理，则更是需要旗帜鲜明地主张以满足员工的需要为本。

3.HR须知：顾客是流程绩效最终的判断者

流程绩效管理不同于人员绩效管理和组织绩效管理，根本区别在于管理对象是“流程”，由此又引出了流程绩效管理必须遵循的一些基本理念。

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